近年来，美国部分企业为刺激职工积极性，提高经营效益，以加强管理或挽救频临破产的局面，·在所有制上进行了改革，推行“职工股权所有制”计划.这项改革涉及众多公司，其广度不亚于公司举债收买共他企业的活动.这也是美国企业为改变对职工支付固定报酬，代之的浮动工资和福利所采取的改革步骤.

    该计划的基本内容是:建立职工拥股计划的公司先以现款或以该公司将要实下的自身和部分资产，即一部分股权所代表的资产作为借款的担保，代表职工向银行借款，然后向本公司财务部门，或向市场上回购自己的股权.把这些将成为职工拥有，的公司股票集中委托信托部门管理，直至公司偿清借款后，再把股份分配给职工，使他们成为股权的所有者.他们可以先分红后付股款并获得部分赠送的股票。这一部分股权将记入“401Ck”，的职工储蓄帐户.股票的分配一般系在七、八年后或职工退休和退职以后进行.通常，公司均向公开市场回购其股票以避免降低其股票的收益.

    按美国法律规定，实行该计划的公司可享受三重减税优惠:(1)为建立职工拥股计划所负债务的利息不付税，(2)该计划所产生的股息不付税，  (3)投入该计划用于购买股票的现金在偿还时可作为维持一项退休计划的正常支出处理，不需交税.

    职工股权所有制计划有两种类型:(1)“非杠杆作用”性质的股权所有制计划。公司每年以股票或用现款向现有股东购买释并委托信托管理，然后将这些股票记入职工的帐户并按股份转给职工分红.职工可以立即获得股息，但通常要等待多年或退休、退职时才能取得股票所有权。如该公司的股票是不上市的，则对持有股权的职工，公司必须在他们离开公司或退休时主动购回他们的股票.(2)“枉杆作用”性质的股权所有制计划.即通过借债筹措资金为职工购买本公司股票.这种计划是把该公司要买下的本公司资产作为借款的担保。